0%
de los empleadores en México tiene dificultades para cubrir sus vacantes.
ManpowerGroup, Encuesta de Escasez de Talento 2026 [1]
Consultoría de talento · México
Conectamos cultura con profesionistas de alto valor. talento que sí hace match. carreras que despegan.
Ayudamos a las empresas a contratar al talento correcto y a acompañar sus transiciones con dignidad. Y ayudamos a profesionistas a descubrir y comunicar el valor que ya tienen.
Fabiola Villarreal
Fundadora y estratega de talento
Para empresas
Reclutamiento especializado
Desde analistas hasta direcciones. Terna con reporte ejecutivo y acompañamiento de inicio a fin.
Conocer más Para empresasOutplacement
Transiciones laborales humanas que protegen a quien se va, a quien se queda y a tu marca.
Conocer más Para profesionistasMentoría de carrera
CV, LinkedIn y mock interviews. Un plan 100% personalizado, empezando con un diagnóstico gratuito.
Conocer másUn problema que duele
Detrás de cada vacante y de cada CV hay una historia.
Las empresas no encuentran a quien necesitan. Los profesionistas no logran mostrar lo que valen. Nosotros vivimos en ese punto de encuentro.
hasta 0x
el salario anual del puesto puede costar una mala contratación.
Hays, vía Forbes México [2]
0 s
dedica en promedio un reclutador a la primera revisión de un CV.
Ladders, estudio de eye-tracking 2018 [3]
0%
de quienes permanecen tras un recorte reporta que su productividad bajó.
Leadership IQ, 4,172 colaboradores [4]
01 Reclutamiento y headhunting
Nuestro objetivo no es enviarte candidatos. Es que la primera terna tenga sentido.
Antes de buscar, entendemos tu cultura, tus valores, tu liderazgo y la visión de tu empresa. Así presentamos profesionistas que encajan por trayectoria, pero también por forma de trabajar y potencial.
- Recruitment especializado desde niveles analíticos hasta gerencias y direcciones.
- Headhunting: llegamos a quien no se ha postulado, pero hace match.
- Talent mapping del mercado y de nuestra cartera de talento prefiltrada.
- Inteligencia de mercado cuando una posición no responde: compensación, disponibilidad y requisitos.
Contratación desde la primera terna
0 de cada 10
clientes encuentran y contratan a su candidato desde la primera terna que presentamos.
Tiempo típico de búsqueda
Analistas
Días
Gerencias
1 a 2 meses máx.
Una terna acertada evita reabrir la búsqueda: el tiempo invertido rinde desde el primer intento.
Cada candidato llega con un reporte ejecutivo.
Trayectoria, especialidad, compensación actual o situación laboral, fortalezas principales y, sobre todo, por qué recomendamos avanzar con esa persona. Decides con información, no con intuición.
Después coordinamos entrevistas, acompañamos la negociación y damos seguimiento post-incorporación. Tú no batallas con nada.
Candidato B
Gerente de Operaciones · Terna 1
Trayectoria y especialidad
92
Ajuste cultural
95
Liderazgo
88
Expectativa salarial vs. rango
84
¿Por qué lo recomendamos?
Lideró la integración de dos plantas con equipos de más de 60 personas y comparte el estilo de liderazgo cercano que describe tu cultura.
Ejemplo ilustrativo
Metodología propia
Sistema Vínculo: 10 fases, un solo objetivo.
01
Quiero cubrir una vacante
Primera llamada sin costo para levantar la posición.
02 Outplacement
La forma en que despides a alguien también es cultura.
Somos de las pocas consultorías en México que ofrecen outplacement personalizado. Acompañamos a cada colaborador en su transición, con autoconocimiento, posicionamiento y estrategia de búsqueda, mientras tu empresa protege la confianza de quienes se quedan y su reputación como empleador.
“Cuando una empresa acompaña bien una salida, el mensaje para quienes se quedan es claro: aquí las personas importan.”
- 01Autoconocimiento
Identificamos fortalezas, logros y el siguiente paso ideal.
- 02Posicionamiento
CV estratégico y perfil de LinkedIn renovados.
- 03Estrategia de búsqueda
Empresas objetivo, networking y preparación de entrevistas.
- 04Acompañamiento y reporte
Seguimiento cercano y reportes de avance para Recursos Humanos.
03 Mentoría para profesionistas
Descubre y comunica el valor que ya tienes.
No se trata de inventar una versión tuya para venderte. Se trata de encontrar el valor que ya existe y aprender a comunicarlo con claridad, evidencia y seguridad. Analizamos tu situación, te decimos en qué podemos acompañarte y te explicamos cómo.
- Diagnóstico
- Propuesta de valor
- CV estratégico
- Estrategia de búsqueda
- Preparación de entrevista
- Mock interview
- Plan de acción
Así cambia un CV
Experiencia · Ejecutiva de ventas
Responsable de ventas en la zona norte.
Encargada de atender clientes y dar seguimiento.
Manejo de equipo.
Describe funciones. No dice qué lograste.
Experiencia · Gerente regional de ventas
Incrementé 32% las ventas de la zona norte en 12 meses.
Elevé la retención de clientes clave al 95% con un nuevo modelo de seguimiento.
Lideré un equipo de 8 ejecutivos, 3 de ellos promovidos.
Logros con evidencia. Un reclutador lo entiende en segundos.
Ejemplo ilustrativo. Los mismos logros, contados con impacto.
Autodiagnóstico de 30 segundos
¿Qué tan listo está tu perfil?
0%Marca lo que ya tienes
Mentoría personalizada
Entendemos tus fortalezas, trayectoria y objetivos, y los convertimos en estrategia.
CV estratégico
Un CV que comunica impacto, experiencia y propuesta de valor, listo para filtros ATS.
Posicionamiento en LinkedIn
Perfil optimizado y cómo funciona el ecosistema de búsqueda de talento.
Mock interview
Simulación real de entrevista con retroalimentación sobre contenido, comunicación y postura.
Fabiola Villarreal
Fundadora · Estratega de talento
Detrás de FV Consulting Group
“Creo que las personas tienen mucho más valor del que a veces saben comunicar.”
Fabiola Villarreal es estratega de talento con experiencia en Recursos Humanos a nivel nacional y global. Ha sido referente nacional de reclutamiento en la industria, para posiciones desde practicantes hasta gerencias y direcciones.
En ese camino entendió que una empresa no busca únicamente una trayectoria: busca personas que vivan sus valores, se adapten a su cultura y aporten al nivel que la diferencia. De esa convicción nació el Sistema Vínculo.
- Personalización
- Empatía estratégica
- Excelencia
- Integridad
- Transformación
Da el primer paso
¿Por dónde empezamos?
Elige tu camino, déjanos tus datos y te contactamos personalmente.
Reclutamiento u outplacement
Cuéntanos tu vacante o tu proyecto de transición y diseñamos una propuesta a la medida.
- Llamada de descubrimiento sin costo
- Propuesta a la medida de tu empresa
Diagnóstico de carrera
Revisamos tu CV, tu LinkedIn y tu objetivo. Te decimos qué te está frenando y cómo podemos acompañarte.
- Sesión 1 a 1 en línea
- Sin costo y sin compromiso
Cartera de talento
Deja tu CV y forma parte de la red que presentamos a empresas que buscan perfiles como el tuyo.
- Tu información es confidencial
- Te contactamos si hay match
Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarnos.
¿Qué tipo de posiciones reclutan?
Desde niveles analíticos hasta gerencias y direcciones. Las posiciones de analista suelen cubrirse en días; las de gerencia, en uno a dos meses como máximo.
¿Qué incluye la terna de candidatos?
Tres profesionistas evaluados, cada uno con un reporte ejecutivo: trayectoria, especialidad, compensación o situación laboral, fortalezas y por qué recomendamos avanzar. Después acompañamos entrevistas, negociación y la incorporación.
¿El outplacement es solo para niveles ejecutivos?
No. Diseñamos el programa según el número de colaboradores y sus niveles, en modalidad individual o grupal, para que cada persona tenga un acompañamiento útil.
¿El diagnóstico de carrera realmente es gratuito?
Sí. Es una sesión sin costo ni compromiso. Al final te explicamos en qué podemos acompañarte y cómo; tú decides si continuar.
¿Me garantizan conseguir empleo?
Con honestidad: nadie puede garantizarlo. Lo que sí hacemos es que llegues al mercado con un perfil claro, competitivo y bien preparado, lo que multiplica tus oportunidades.